在医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。昨日，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。

娄继英原来是重庆市某医院住院部的助理医师，她告诉记者，汶川特大地震发生后，她主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的3天里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助受伤群众。然而，当她回到重庆后，却被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。

“批评、扣工资我都愿意接受，就是没想到让我办离职手续。”娄继英感到很委屈。昨日，她与律师一起来到医院，要求医院撤销决定。

“作为医生，擅自丢下病人，不管去干什么，都有违职业道德。”医院院长表示，娄继英去灾区的当天，该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院。

“医生与其他职业不同，你的工作是关系到其他病人的安危的。”医院医务科长说。院长表示，娄继英没有经过任何医院领导的同意，擅自离岗，连续旷工三天，医院才决定按照人事管理制度规定，对其按自动离职处理。

江北区卫生局医政科的一名李姓工作人员称，卫生局曾对双方进行协调，但医院态度坚决，卫生局又无权直接干涉医院的人事管理，因此，她认为娄继英只能通过劳动仲裁等途径解决问题。

何桐雨律师认为，娄继英想为灾区群众服务的想法是值得肯定的，但她没有经过单位批准而擅自离岗，这个行为却是不正确的。我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。但这些规章制度须是通过民主程序制订、向劳动者公示过、符合法律规定的规章制度。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后，依照上述规章制度作出自动离职处分，那么是无可厚非的。

“我已经在市红十字会报了名，如果可以我还是要去灾区当志愿者。”娄继英对记者说。

来自：滕讯新闻

部分网友评论：

医院方面的做法很明显极其不妥当。这对娄继英是不公平的！不排除医院领导假此机会对娄继英实施个人报复，公报私仇的可能！

不请假出去,虽然也是去救死扶伤;那医护人员都这样.医院工作怎么开展.对于这么这么会抢功的医护人员处理不为过.你还委屈什么!

一个战士丢下自己的阵地冲入敌群，虽然他杀伤众多敌人，但丢失了自己的阵地，这个战士是有功还是有过？“该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院"。为灾民服务为国家解难，必须服从有关部门的统筹安排。如果每个人都按照自己的意愿和自己的方式前往受灾地区，在你救助别人的同时，也同时增加了灾区的压力。试想，如果在救援过程中没有紧张有序的统筹调度安排，出现各自为战的无序状态会是什么结果？女医生娄继英虽然有可敬之处，但她的方式也确实不可取。好的愿望不一定能得到好的结果。感情考虑问题与理性解决问题的结果是完全不同的。

我很敬她，那么有爱心，大家多支持，我想信民众会公平的。我做为一个中国人向你致敬。

太没组织 没纪律了，应该严肃处理

你作为一名医护人员,太不负责任了,不顾病人的安危.虽然是去灾区,不直得同情.

这是无良医院把它暴出来